A Importância De Uma Boa Comunicação.

   

Hoje com a expansão das redes sociais e tecnologia, fica atona uma grande questão, o que é uma boa comunicação?

Logo que entendemos que comunicação é o minimo de requisito para se conviver em sociedade e de fundamental importância para uma vivencia em um ambiente de trabalho.

Hoje a maioria dos erros em um ambiente, apontam para comunicação. A falta, falha ou excesso de comunicação, e como isso pode ser revertido? Comunicar-se bem significa, comunicar-se com clareza sabendo se expressar e explicar aquilo que se deseja obter, a palavra Comunicar tem o sentido etimológico de "fazer comum" e por isso está estritamente ligado com saber explicar, já que "plicar" tem uma relação etimologia de "dobra" e "ex" de "para fora" ou seja desdobra, fazer algo que é "cheio de dobras" desdobrado, fazendo com que isso que é complicado (cheios de dobras) seja algo comum (comunicação) através da explicação (desdobrar ou dobrar para fora). então comunicar bem, é fazer algo complexo ou não, se tornar acessível, aponto de que a pessoa mais "leiga" possa entender.

Antigamente já era impossível viver sem comunicação e hoje com o avanço da tecnologia e redes sociais é incogitável viver sem comunicação.

E uma boa comunicação é o minimo para ter exito no trabalho em equipe, e relações pessoais.

Situações Desagradáveis Que Estão Sujeitas A Ocorrerem Nas Organizações.

Dentro de uma organização convivem muitas pessoas, cada uma com um mundo e educação diferente e isso gera conflitos em todos os setores, uns mais outros menos, além desses conflitos que podem ser interpessoal, de tarefas ou intrapessoal, existem também os conflitos gerados por situações que não deveriam ocorrem na empresa, isso deixa mal vista diante dos seus colaboradores? Que tipo de situações pode ocorrer? Bem como tudo na vida dos negócios não são perfeitos e toda organização pode passar por isso, vai aí uma lista de situações possíveis:

• Vale transporte, ticket, salários podem atrasar;

• Estar com as férias programadas e ter que desistir por conta de pedido da chefia;

• O 13º salario ser pago no último minuto do segundo tempo;

• Fardamento velho.

Os itens citados são alguns exemplos que podem deixar os colaboradores desmotivados e nem sempre os mesmos são sigilosos com a situação da Organização, podendo até mesmo vazar informações que não deveriam ser expostas para fora de seu ambiente de trabalho.

Mas como a Organização pode desfazer a imagem distorcida pelos seus colaboradores quando passam por essas situações? Bem, se a empresa cuida dos seus funcionários lembrando sempre que o capital humano é o bem mais importante de seus negócios, com certeza quando ela precisar da cooperação por mais difícil que seja o problema vai encontrar, alguns podem não entender mas uma parte com certeza mostrarão sua fidelidade.

   

Toda empresa que tem respeito pelo nome que carrega, faz de tudo para que a sua imagem não seja manchada.

A Difícil Tarefa de Demitir Alguém.

   

Profissional de recursos humanos gosta mesmo é de contratar. A tarefa de selecionar pessoas, treiná-las e contribuir para seu desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa é das mais aprazíveis, dizem os especialista no

Profissional de recursos humanos gosta mesmo é de contratar. A tarefa de selecionar pessoas, treiná-las e contribuir para seu desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa é das mais aprazíveis, dizem os especialista no assunto. O problema é quando chega a hora de demitir. Pior ainda quando a demissão envolve centenas ou até milhares de pessoas.

“É um trabalho de muito sofrimento para o profissional de recursos humanos”. “O papel desse profissional é atrair e reter as pessoas, e promover o processo de crescimento desses profissionais para gerar os desempenhos esperados por uma empresa. Se tiver que ‘devolver ao mercado’, no mínimo espera-se que a pessoa saia melhor do que entrou”, completa.

“Uma boa demissão é ser claro nas informações, e dar apoio para o profissional que está sendo desligado, principalmente quando não é por causa do desempenho dele”. Por isso as próprias companhias começam a procurar serviços de recolocação e “outplacement”, para que o funcionário demitido volte a trabalhar o quanto antes.

“Demitir não é bom para ninguém, é muito traumático. Mas, se você puder fornecer um serviço que vai dar amparo ao trabalhador, é mais tranquilo. Até ajuda a evitar questões trabalhistas”, diz a especialista. No entanto, ela diz que ainda é pequeno o número de empresas que trabalha desta maneira.

“As pesquisas mostram que apenas 12% a 15% das organizações adotam algum tipo de assessoria, ou contratam serviços para conduzir esses processos. O universo é ainda mais restrito para pequenas e médias empresas”.

Tomada de decisão

Geralmente, a decisão de cortar funcionários é tomada em conjunto entre a área envolvida (industrial ou administrativa, por exemplo) e a área de recursos humanos. “O RH tem que participar com a área que está demitindo. É sempre uma decisão estratégica. Precisa-se definir quem vai assumir as funções das pessoas que foram desligadas”,

A comunicação para os funcionários demitidos varia de empresa para empresa. Mas seja Justo!

DesenvolveSP e Finep

Com a coordenação do Departamento de Economia e Estatística da ABRAVA, na data de 05 de maio de 2015, aconteceu a Palestra DesenvolveSP e Finep.

O evento foi  realizado na sede da ABRAVA ,  técnicos da Desenvolve SP e da Finep apresentaram aos associados da ABRAVA  as linhas de financiamento disponíveis nas instituições para investimentos em inovação. A Desenvolve SP possui diversas opções de crédito de longo prazo voltadas para Inovação, como as linhas Inovacred e Inovacred Expresso, da Finep, a linha BNDES MPME Inovadora e linhas próprias de incentivo à inovação e tecnologia.

Mauro Miranda, gerente de Negócios e Operações da Desenvolve SP, destacou as linhas de crédito da agência e colocou a instituição como parceiras dos empresários associados da ABRAVA “A Desenvolve SP tem se esforçado para incentivar a inovação nas empresas e também para preparar o empresário para receber o financiamento, com ferramentas como site: http://www.desenvolvesp.com.br

A  gerente do Departamento de Produtos Financeiros  da Finep, Lilian Simões dos Santos , fez um panorama dos investimentos em inovação no país e apresentou as linhas de crédito Inovacred e Inovacred Expresso, da Finep. Apresentou o site da Finep: http://www.finep.gov.br  e pediu para acessar e conhecer o prêmio Finep para empresas inovadoras.

Este evento é parte do esforço para fortalecer os investimentos em inovação no Estado. A Desenvolve SP e a Finep, com apoio de diversos parceiros estratégicos, têm realizado encontros periódicos para apresentar as linhas de financiamento para inovação disponibilizadas para empresários e instituições chave para o desenvolvimento da inovação no Estado de São Paulo.

No fim da apresentação foi exibido um vídeo sobre empresas e projetos inovadores, que desmitifica muitas ideias sobre inovação e mostra que é possível inovar mesmo nas pequenas empresas. Na sequência os associados da ABRAVA  foram atendidos pelo gerente   da Desenvolve SP e Finep para tirar dúvidas sobre as linhas de financiamento oferecidas pela Agência.

O Departamento de Economia e Estatística  da ABRAVA é o posto de atendimento DesenvolveSP e Finep, 

Faça contato:Denilson Forato 

Telefone: 3361-7266 r.199  e

Email: denilson.forato@abrava.com.br