Profissional de recursos humanos gosta mesmo é de contratar. A tarefa de selecionar pessoas, treiná-las e contribuir para seu desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa é das mais aprazíveis, dizem os especialista no
Profissional de recursos humanos gosta mesmo é de contratar. A tarefa de selecionar pessoas, treiná-las e contribuir para seu desenvolvimento profissional e o crescimento da empresa é das mais aprazíveis, dizem os especialista no assunto. O problema é quando chega a hora de demitir. Pior ainda quando a demissão envolve centenas ou até milhares de pessoas.
“É um trabalho de muito sofrimento para o profissional de recursos humanos”. “O papel desse profissional é atrair e reter as pessoas, e promover o processo de crescimento desses profissionais para gerar os desempenhos esperados por uma empresa. Se tiver que ‘devolver ao mercado’, no mínimo espera-se que a pessoa saia melhor do que entrou”, completa.
“Uma boa demissão é ser claro nas informações, e dar apoio para o profissional que está sendo desligado, principalmente quando não é por causa do desempenho dele”. Por isso as próprias companhias começam a procurar serviços de recolocação e “outplacement”, para que o funcionário demitido volte a trabalhar o quanto antes.
“Demitir não é bom para ninguém, é muito traumático. Mas, se você puder fornecer um serviço que vai dar amparo ao trabalhador, é mais tranquilo. Até ajuda a evitar questões trabalhistas”, diz a especialista. No entanto, ela diz que ainda é pequeno o número de empresas que trabalha desta maneira.
“As pesquisas mostram que apenas 12% a 15% das organizações adotam algum tipo de assessoria, ou contratam serviços para conduzir esses processos. O universo é ainda mais restrito para pequenas e médias empresas”.
Tomada de decisão
Geralmente, a decisão de cortar funcionários é tomada em conjunto entre a área envolvida (industrial ou administrativa, por exemplo) e a área de recursos humanos. “O RH tem que participar com a área que está demitindo. É sempre uma decisão estratégica. Precisa-se definir quem vai assumir as funções das pessoas que foram desligadas”,
A comunicação para os funcionários demitidos varia de empresa para empresa. Mas seja Justo!
