O mundo corporativo vive a procura de um grande líder, e muitas vezes se deixa
enganar por aqueles que posam como tal. Muitos se encantam por palavras
bonitas, roupas alinhadas e aparência séria, mas na verdade, estão sendo
enganados por pessoas que tentam se passar por aquilo que não são.
Conheço muitas empresas que acreditaram em
aparências e hoje se lamentam pelo tempo perdido.
Mas, como identificar um verdadeiro líder? Em
primeiro lugar precisamos entender que:
Liderança é algo nato que não se pode ensinar
Muitos “gurus” dizem que liderança pode ser
aprendida em sala de aula. Fato que não é verdadeiro.
Por causa da afirmação destes “gurus”, muitos
profissionais se perdem e amargam vexames espetaculares. Se pudéssemos ensinar
a ser um líder, nosso mercado estaria repleto de pessoas com este perfil, e as
corporações estariam em boas mãos.
Liderança é algo nato que apenas precisa ser
desenvolvido e lapidado. Quem tem este perfil são os que já nasceram com ele.
Quantas vezes você já não teve pela frente algum
superior (que por definição deveria ser um líder) sem a menor competência para
o cargo?
Quantas vezes você já não teve pela frente alguém
com caráter duvidoso, medroso, bajulador, grosseiro, que faz da intimidação o
seu maior argumento, que acha que é o todo poderoso, que na hora de decidir
treme e transfere a responsabilidade para a equipe e que vive sempre muito
ocupado?
Mas, como identificar um verdadeiro líder?
Eu costumo dizer em minhas palestras que
identificar um líder não é uma tarefa fácil, mas é possível.
Existem respostas que nos indicam se o candidato
tem ou não um perfil de líder.
Experimente responder a seguinte
pergunta:
Nossa empresa vem solicitando que determinada
tarefa seja realizada há mais de um mês, mas, apesar de termos fornecido todas
as ferramentas necessárias, as pessoas da área não fazem e demonstram estar
desinteressados e desmotivados.
Outras tarefas já foram solicitadas e entregues
sem a menor preocupação com prazo e qualidade. Se você fosse contratado para
ser o líder desta equipe, o que faria?
A resposta do falso líder será demagógica. Ele
irá enfeitar o pavão falando em união, colaboração, trabalho em equipe e etc.
Irá “dourar a pílula”.
Já o verdadeiro líder irá considerar essa atitude
como inadmissível e questionará a competência do grupo. Dirá que fará uma
reunião e esclareceria as exigências profissionais da função e exigiria
iniciativa, qualidade e prazos.
Ficou surpreso?
Pois é, muitas empresas ainda caem nesta
armadilha. Líder não é bonzinho. É exigente. Líder não tolera incompetência.
Líder não é complacente com maus resultados e
desempenho. Líder avalia seu grupo, treina, orienta e dispensa os mais ou
menos.
LIDER = (L)ealdade + (I)niciativa +
(D)eterminação + (E)mpatia + (R)esultados
