sexta-feira, 26 de junho de 2015

A sociedade adoeceu!


Atualmente a nossa sociedade encontra-se acometida de uma série de mazelas que acabam interferindo e atrapalhando a vida de todos nós. Mas de quem é a culpa pela corrupção, pela violência e etc. ?

Alguns dirão, a culpa da corrupção é dos políticos que são corruptos e só pensam em se dar bem… Mas quem são os políticos se não uma amostra da sociedade. Se os políticos são desonestos e corruptos são porque a nossa sociedade é desonesta e corrupta. Muitos “cidadãos” quando tem uma oportunidade querem se dar bem, mesmo de forma desonesta ou sem ética.

Outros dirão, a culpa do medo em que se vive é devido a violência. E que a culpa da violência é da bandidagem que só pensa em ganhar dinheiro de maneira fácil… Mas quem são os bandidos e assaltantes, se não produtos de uma sociedade que diz que se tem que “ter” para ser feliz. Que elege a posse de bens físicos, a aparência estética e o poder individualista como sinônimo de sucesso, realização e felicidade. Assim, aquele que rouba ou assalta, o faz, por que está buscando a sua felicidade, pois estando insatisfeito ou marginalizado na sociedade, vê naquele meio, a forma de obter aquilo que “tem que ter” para ser feliz.

Alguns poderão dizer que o pior mal da sociedade são as drogas, sejam lícitas ou ilícitas. E terão razão, pois o efeito das drogas é devastador, atuando de maneira nefasta, seja no indivíduo, na família ou na própria economia…. Mas não é a própria sociedade que através de falsos valores induz o indivíduo a se comparar com o outro e desta forma cria um sentimento de incapacidade ou inferioridade que acaba levando-o a buscar nas drogas a fuga deste estado. Ou ainda, que induz aos jovens a viverem o momento de forma intensa e buscar através na bebida a superação de sua timidez para conseguir ser aceito no grupo.

Muitos podem culpar os meios de comunicação de massa (principalmente a TV) como grande vilão pelas mazelas de nossa sociedade, e não deixam de ter razão, pois estes meios de comunicação acabam tendo papel decisivo no desvirtuamento do verdadeiro sentido da vida, valorizam muito a violência, a sensualidade, a aparência e os bens materiais, dando a entender que “vale de tudo” na sua busca da “felicidade”.

Poderíamos continuar aqui relacionando um número grande de mazelas existentes em nossa sociedade, mas este não é o objetivo deste artigo, que pretende a partir do levantamento deste tema, fazer com que você reflita, e torne-se cada vez mais consciente de seus pensamentos e de seus atos, para que possamos construir uma sociedade mais justa e feliz, alicerçadas em valores éticos e que valorizem tudo o que é mais sublime e elevado.

Pois acreditamos, que, por exemplo, se quisermos mudar os políticos temos que mudar a nós mesmos, devemos mudar os indivíduos, os cidadãos. Devemos começar esta mudança por nós mesmos, devemos estar conscientes de cada pensamento e ato nosso e acabarmos de vez com a lei de “querer levar vantagem em tudo”.

Que a violência é uma manifestação de quem perdeu o referencial do que é viver e, de qual é o verdadeiro sentido da vida. Que os meios de comunicação podem ser usados como uma ferramenta poderosa na mudança, corrigindo esta inversão de valores.

Acreditamos que esta sociedade só poderá deixar de ser doente se cada um de nós fizer a sua parte. Se cada um de nós for um agente de transformação, procurando não se deixar levar pela aparência, pelos desejos inferiores, pelo prazer físico e sim procurando fazer a sua parte, ser um exemplo, procurando se espiritualizar e desenvolver um núcleo onde reine a paz e o amor.

Desta forma queremos que você reflita sobre as seguintes questões:


·         O que faz alguém mais feliz é o “ter” ou é o “ser”(estar com a consciência tranquila e em paz)?

·         Qual é o grande objetivo da vida? Não seria o de aprendermos, nos aprimorarmos, evoluirmos e transformarmos este mundo num lugar melhor de se viver?

·         Se vivermos em harmonia com a natureza e com todos os demais seres, não seríamos mais felizes?

·         Se não viveríamos melhor se controlássemos nossos pensamento e atitudes, seguindo os ditames do nosso coração, valorizando a solidariedade, o compartilhar, o amor?

·         Se cultivássemos a tolerância, a humildade, a solidariedade, a caridade, o amor incondicional, não construiríamos um mundo melhor?

·         Se fizemos parte de um todo, ao nos aprimorarmos e melhorarmos a nós mesmos, não elevamos a humanidade?

·         Será que somos apenas seres físicos, e o que nos interessa é só curtir os prazeres físicos, sem procurar trabalhara nossa espiritualidade?

·         Será que não existe uma inteligência superior, um Deus, um mundo invisível, um sistema de energia e ordem que se auto-gesta, se auto-aplica e que do qual ninguém escapa?


quarta-feira, 24 de junho de 2015

Corte gastos extras e realize seu sonho!

Meus amigos e parentes me chamam de "Salim","Turco"... pois que só ando duro! Mas... só eu sei o custo do dinheiro, o custo do meu suor e lágrimas, para tê-lo. Hoje em dia tudo é caro e difícil.

Uma das coisas mais difíceis pra gente  é ensaboar as costas durante o banho.
E guardar dinheiro? Não é?

Abaixo segue uma pequena demostração do quanto podemos economizar se cortamos coisinhas rotineiras da nossa vida:

Cinema + pipoca + refrigerante + estacionamento

Uma ida ao cinema + pipoca …      ………………………..R$ 50,00

Quatro idas ao cinema + pipoca …………………...…….R$ 200,00

Valor ao fim de 12 meses numa aplicação* ………. R$ 2 495,97

Valor ao fim de 5 anos numa aplicação* ………… R$ 14 896,28



Pra que ir no cinema todo final de semana, gente? Tem tanto filme bom completo no youtube pra assitir… Ontem eu vi Velozes e Furiosos 7, outro dia Frozen, outro dia Annabele e assim vai!
Ou senão assine NetFlix é mais barato que cinema.

Pizza grande delivery

Uma pizza por semana ……………………………………R$ 40,00

Quatro pizzas por mês …………………………………..R$ 160,00

Valor ao fim de 12 meses numa aplicação* ……. R$ 1 996,78

Valor ao fim de 5 anos numa aplicação*………. R$ 11 917,02

 5 anos sem comer pizza dá pra comprar um carrinho usado.

FIAT-PALIO-2001


 Jantar no restaurante

Um jantar por semana ……………………………….R$ 100,00

Quatro jantares por mês ……………………………..R$ 400,00

Valor ao fim de 12 meses numa aplicação* …….R$ 4 991,95

Valor ao fim de 5 anos numa aplicação*……… R$ 29 792,56

Essa conta te ajuda a uma boa viagem ou carro semi-zero.


FIAT-UNO-2012




Cerveja com os amigos

Saída uma vez por semana ……………………………R$ 50,00

Quatro saídas no mês ……………………...…………R$ 200,00

Valor ao fim de 12 meses numa aplicação* ……… R$ 2 495,97

Valor ao fim de 5 anos numa aplicação* ……….. R$ 14 896,28

Resultado de imagem para preço de viagens de navio

 E ai gostou da conta?
Então... corte os gastos extras e boa sorte!

Trocando o caro pelo barato.

As empresas estão mudando o perfil de contratação. Na busca pela redução de custos, os trabalhadores mais velhos estão sendo trocados por jovens com boa formação, mas com salários mais baixos.
A mudança começa a aparecer no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Além da menor criação de vagas formais ao longo deste ano, dados compilados mostram que o emprego com carteira assinada tem crescido somente para profissionais de até 24 anos.
Salários. O menor salário pago aos admitidos em relação aos desligados também deixa evidente a troca pelo mais barato. Em julho, essa diferença chegou a 7,3% e vem crescendo desde abril. "Como o número de admitidos continua forte, isso sugere que as empresas possam estar trocando os mais caros pelos mais baratos, mas sabe-se a falta de experiência e  a baixa qualidade refletirá na marca e nos lucros, na minha opinião é uma "economia porca"" 
afirma Denilson Forato

10 vilões da produtividade.

O que destrói a sua produtividade no trabalho? Navegar na internet? Conversar com colegas no café? Abaixo, confira os TOP 10:
1) Celular/Mensagem de Textos/WhatsApp – 50%
2) Fofoca – 42%
3) Internet – 39%
4) Mídias Sociais/Facebook/Instagram– 38%
5) Lanches da tarde ou paradas para o cigarro – 27%
6) Conversas com colegas nos corredores – 24%
7) Reuniões – 23%
8) Email – 23%
9) Interrupções de colegas de trabalho que passam pela sua mesa – 23%
10) Colegas ligando para falar tolices – 10%

Amigos no trabalho, e ai?


Ter amigos no trabalho, incluindo por vezes  superiores hierárquicos, é um fator positivo ou negativo para a carreira?

Assunto polêmico que muitos preferem evitar, o fato é que as relações de amizade, em diversos graus de intensidade, afloram no ambiente de trabalho
Como Consultor de Gestão  por muitos anos, sempre tive uma posição muita clara a respeito: ter amigos no trabalho é positivo e pode ajudar na carreira. Não estou falando de relações de interesse, mas de amizade que pressupõe fraternidade, transparência, admiração e, sobretudo, apoio e troca produtiva de ideias.
Sempre procurei cultivar amigos entre os que estavam a mim subordinados, ou entre meus superiores hierárquicos. Com amigos no ambiente de trabalho, o clima se torna mais agradável e produtivo. Minha experiência sempre foi mais positiva do que negativa ao me cercar de profissionais competentes a quem eu podia chamar de amigos.
Mas é bom ficar atento às armadilhas. Veja algumas observações que podem ajudar a entender essas relações dentro do ambiente de trabalho.
1. Amizade pressupõe respeito mútuo e a separação entre assuntos particulares e profissionais;
2. Somos capazes de usar nossa intuição e percepção para separar os amigos dos “interessados” em suas idéias ou vantagens oferecidas pelo seu cargo, caso tenha um nível capaz de influenciar nas decisões;
3. Cultivar amigos leais independe do status que as pessoas ocupam na organização;
4. Nas horas difíceis, e mesmo no sucesso, você acaba por ter bem claro os que lhe devotam respeito e amizade dos que estão por perto para tirar algum proveito;
5. Empresa não é família. É bom ter amigos no trabalho, mas também não é necessário só trabalhar com amigos;
6. Amizade não anda de braços dados com paternalismo ou protecionismo. Se você é realmente amigo, não indicaria algum para uma posição caso a pessoa não tivesse competência para a função;
7. Não aposte que seus amigos vão “empurrar” sua carreira;
8. Um momento crítico é quando os amigos disputam a mesma vaga e apenas um pode ser escolhido. A batalha que define a sensação de ganhador e perdedor pode ferir a amizade. É preciso tempo para curar feridas;
9. Acontece muito desconforto quando alguém migra da equipe para um cargo de liderança. É difícil separar o papel de amigo da função de liderar, orientar e avaliar;
10. Amigos são os que vão falar a verdade, orientá-lo de forma transparente, ajudá-lo nas horas difíceis e, sobretudo, transmitir confiança na hora de assumir riscos;
11. Evite as chamadas “panelas”, que são os grupos fechados e intransponíveis, quase uma fortaleza contra interesses externos. Pessoas que se juntam para dominar e, principalmente, excluir os que eles possam julgar competidores não praticam a amizade, mas um foco de problema para qualquer empresa;
12.  Esta é clássica: não resolva seus problemas familiares no trabalho e não leve trabalho para casa. Mas nunca deixe de ser você mesmo em qualquer ambiente.
Denilson Forato - Forato Consultoria & Serviços

terça-feira, 16 de junho de 2015

Dicas na hora de mudar de emprego.


1 - Será que é o melhor momento econômico para mudar? 

O momento da economia é o melhor termômetro para o mercado de trabalho. Sair, sem ter um planejamento da carreira ou uma nova possibilidade em foco, pode ser arriscado para retornar. Além disso, o profissional deve levar em conta que não vale a pena trocar seis por meia dúzia. É importante analisar o cenário para não se frustrar ainda mais, ao invés de se realizar.

2 – Já esgotei todas as possibilidades internas, adquiri a experiência necessária e estou pronto para uma próxima?

Não é recomendável sair sem verificar as alternativas dentro da própria organização. Às vezes, o profissional está apenas cansado das atividades desenvolvidas na função e existem outras oportunidades na empresa, onde ele já está integrado, conhece a hierarquia, missão e valores, podendo desenvolver um novo trabalho com mais eficácia a curto prazo. 

Hoje, as novas gerações têm muita pressa. Mesmo que as empresas já entendam que não se deve ficar muito tempo na mesma função, pular de galho em galho não é legal.

3 - Será que fiz um bom trabalho e posso contar com a recomendação do meu líder ou da empresa?

As entrevistas dos processos seletivos diferem em alguns pontos, mas há sempre algumas perguntas clássicas. Algumas delas são sobre os resultados e desafios significativos nas experiência anteriores e os motivos da mudança. Por isso, o profissional deve estar certo de que pode contar com a aprovação de seus antigos chefes, antes de mudar.

O feedback, quando bem utilizado, tanto para quem dá quanto para quem recebe, é uma excelente ferramenta para desenvolvimento e ajustes de atitudes. Então, antes de sair, também converse com o líder, descubra o que ele pensa a seu respeito, conte sobre suas expectativas. Não há nada mais eficaz do que a comunicação. Se você sair, sairá pelos móvitos certos. Se ficar, será valorizado pela honestidade e vontade de crescer.

4 - Estou seguro de minha decisão e mesmo não dando certo, me manterei confiante?

Muitos profissionais procuram fortalecer suas escolhas e analisá-las de forma mais profunda, com a ajuda de um profissional, processo que contribui para o desenvolvimento de competências e liberação de potencial. 

Assim, se já esgotou todas as possibilidades e ainda não está certo de qual a melhor escolha a fazer, busque ajuda profissional.

5 - Pensei com objetividade se esta mudança tem a ver com meu propósito de vida?

É importante analisar se não vai somente mudar de crachá e se esta nova oportunidade, que estão oferendo ou que esteja buscando, não será somente pontual. Profissionais mais calmos e resilientes, que analisam as situações a longo prazo, poderão manejar melhor sua carreira do que os mais apressados e muito ansiosos.

Fica a dica.

5 Ações Imediatas Para Redução De Custos Em Rh

   A área de Recursos Humanos é de extrema importância dentro de uma empresa. Ela está ali para ouvir os funcionários, provê-los de suas necessidades e deixá-los satisfeitos. E, sempre, funcionários satisfeitos serão funcionários produtivos. Ela também pode ajudá-lo na redução de custos em RH, ajudando a pensar na melhor forma de fazê-lo. Se a sua empresa está com dificuldades em equilibrar custos com pessoal, talvez você esteja fazendo algo errado.

Seguem, abaixo, 5 ações imediatas para a redução de custos em RH:

1. Pedir auxílio aos funcionários:

Antes de realizar qualquer ajuste nas políticas e condutas de RH na sua empresa, uma boa dica é realizar um comitê e pedir a opinião dos próprios colaboradores. Como a redução de custos poderá afetar diretamente a eles, sua participação no processo é essencial.

2. Automatizar processos:

Automatizar processos manuais pode reduzir muitos custos. Disponibilizar um portal para os funcionários pode auxiliar a simplificar processos relacionados a pagamentos de férias, reembolsos, formulários de impostos e reclamações. Além disso, digitalizar documentos, como o manual dos funcionários, pode eliminar custos de cópias.

3. Otimize o tempo de seus colaboradores:

É preciso eliminar todas as horas extras desnecessárias. Além disso, reuniões só devem acontecer quando forem realmente necessárias e devem ter hora certa para começar e para acabar. Quanto mais rápidas e eficientes, melhor.

4. Se precisar demitir, demita:

Acompanhe de perto a produtividade dos seus funcionários e identifique quem não está entregando os resultados esperados. Fique sempre atento aos talentos disponíveis no mercado, e, se precisar substituir, o faça – lembrando que, primeiramente, você deve pensar em substituir e relocar a equipe internamente.

5. Melhore os seus treinamentos:

Treinamentos são fundamentais para reduzir custos em RH. Seus funcionários devem ser bem treinados principalmente para a satisfação do cliente, já que isso é importantíssimo para sua performance e faturamento. Além disso, você precisa ter pessoas treinadas para substituírem outras em caso de férias ou doença.