Qual é a principal causa das dificuldades de funcionamento de uma empresa? Segundo estudo da Association for Psychological Type International, organização especializada na avaliação de personalidades, quase 80% delas se originam de relações conflituosas entre funcionários. (“O fator gente”), essas relações negativas vão além dos problemas empresariais: criam ansiedade, desgaste, depressão clínica e até doenças.
O maior culpado, é o “colega tóxico”, o profissional que menospreza o próprio talento e limita as possibilidades de os outros progredirem. Nas conversas, ele torce sem pudor argumentos e ideias para beneficiar seu ponto de vista. Constantemente relembra falhas de outros. O colega tóxico prefere punir em vez de ajudar a resolver o problema, assume créditos alheios, só dá atenção aos próprios interesses em reuniões de trabalho e ignora as necessidades de tempo ou espaço dos outros.
Se você tem um colega assim, o que fazer? sugiro criar limites, minimizando perdas de tempo, energia e recursos.
Estabeleça prazos rigorosos para participar de reuniões com ele, expresse exatamente suas opiniões para que saiba sua posição e evite comportamentos pouco produtivos, como fofocar.
“Não há relações neutras”.
“Cada uma impulsiona ou prejudica pessoas, ajuda ou magoa.”
Por isso, administrar bem seus relacionamentos pode ser a diferença entre uma vida profissional satisfatória e uma carreira marcada por decepções.
